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      Wal-Mart與THE HOME DEPOT驗廠主要區別
          發布時間: 2021-07-15 17:14    
      眾所周知,Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面,都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規,是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。
      隨著業務的不斷擴展,現在有很多工廠一方面要接待WM審核,另一方面又要接待THD審核,不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性,基本上都依據勞動法及相關的法律法規,在這里主要講兩者之間的異性。
        
      工廠在應付兩者驗廠時,只要掌握共性與異性,建議將兩者標準要求綜合,制訂一套行之有效的驗廠規范,再將相關要求運用到實際中,基本上都會令客戶滿意。
       
      4,Walmart ES驗廠不通過的常見原因
      人事檔案、勞動合同
      1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名
      2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案;
      3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件;
      4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證;
      5)沒有與員工簽訂勞動合同。
       
      工時
      1)沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄
      2)未有臨時工考勤紀綠 手寫考勤紀錄內,沒有準確之上/落班時間,而員工亦未有簽名確認
      3)不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄
      4)打卡時間太早或下班卡太遲而又未計算加班費的;
      5)發現考勤記錄與生產記錄,員工作時間出現不一致的情況;
      6)加班時間超過WM可接受范圍。
       
      薪酬
      1)員工最低工資未達到法定要求;
      2)沒有(或隱藏)薪資記錄 被要求查驗下,部份或全部薪資紀錄未能提供;
      3)件計工資紀錄未能提供,部分項目無合理解釋及證據;
      4)基于考勤紀錄不清,工資未能確定 ;
      5)篡改工資記錄 (包括虛假記記錄);
      6)員工簽名非員工本人簽署;
      7)應發工資而未發;
      8)不發試用期及培訓期間工資 ;
      9)未發停工待料工資、未發國假工資未有支付工時增多的工資。
       
      未成年工人、女性員工及法定福利
      1)未有提供法定要求保障 年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產假及陪產假,未有根據國家規定頒布及實施
      2)未成年工人之工作性質及數量超于法例所限
      3)工作環境/情況-工作區域及宿舍
       
      消防安全
      1)無火警鐘,應急燈,消防噴淋或滅火器
      2)滅火器及喉不足夠數量及分布
      3)無逃生計劃-張貼及在地上劃界逃生圖未有張貼出口未有標識或加以照明
      4)不足夠出口或走火路線
      5)門或走火道道被鎖上或堵塞
      6)無緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要保持)
       
      工作場所安全
      1)設備安全及操作未有培訓
      2)安全保險裝置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防護
      3)地上裂縫未有留意
      4)員工置于升降或易被卷入的工作環境下,未有足夠保護
       
      電力安全
      1)電線外露或私自接駁電源
      2)電路及插座超負,電路無斷流裝置
      3)電線外露于水漬、多塵、易爆環境
      4)未有在關閉電源情況下,員工進行設備維護及維修工作
       
      安全使用化工用品
      1)用品存在滲溢問題明顯地表現
      2)安全物料數據表(MSDS)未有提供/張貼
      3)未有進行化工危害事故培訓
      4)不相容之危險品存放一起
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